La trayectoria de un grupo de trabajo interinstitucional para promover la equidad en salud en la gestión municipal

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v22i3.2993

Palabras clave:

Sistema Único de Salud, equidad, políticas públicas, discriminación social, educación permanente

Resumen

El Sistema Único de Salud de Brasil (SUS) tiene la equidad como uno de sus principios y, em 2013, para promover acciones de salud para implementarlo, el Ministerio de Salud (MS) creó la Política de Promoción de Equidad em Salud. Sin embargo, la creación de esta política pública no garantiza su aplicabilidad en la rutina diaria del cuidado de la salud, siendo necesario reorganizar los procesos de trabajo a través de la educación permanente de los profesionales de la salud para enfrentar la discriminación en cada realidad e involucrar a los diferentes actores sociales. Este artículo busca rastrear la trayectoria del Grupo de Trabajo Interinstitucional Municipal (GTI-M) para la promoción de la equidad en salud en la gestión de Cachoeirinha, un municipio ubicado en Rio Grande do Sul (RS). Con este fin, se realizó un relato de experiencia mediante análisis documental de esta trayectoria en el período 2015-2019. Se descubrió que el GTI-M de Cachoeirinha, RS, proporcionó iniciativas estratégicas en el proceso de trabajo en los servicios de salud, con el objetivo de promover la equidad para la población de lesbianas, gays, bisexuales, travestis y transexuales (LGBT), negros e inmigrantes, contribuyendo a la aplicabilidad de la política propuesta por el MS.

Biografía del autor/a

Sabrina Pontes Buziquia, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Mestra em Bioética pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR). Especialista em Gestão em Saúde Pública pela Universidade Estácio de Sá (UNESA). Graduada em Fisioterapia pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Atualmente é bolsista de doutorado em Saúde Coletiva na Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS).

Gisele Cristina Tertuliano, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Doutora em Saúde Coletiva pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Mestra em Saúde Coletiva pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Especialista em Cuidado domiciliar e Saúde Comunitária pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Graduada em Enfermagem e Ciências Sociais pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Atualmente é docente no curso de Enfermagem no Centro Universitário Complexo de Ensino Superior de Cachoeirinha (CESUCA). Enfermeira no serviço de Vigilância Epidemiológica da Secretaria Municipal de Saúde de Cachoeirinha, Rio Grande do Sul.

Jardel Fischer Loeck, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Doutor e Mestre em Antropologia Social pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Graduado em Ciências Sociais pela Universidade Estadual de Londrina (UEL). Atualmente é bolsista de pós-doutorado em Saúde Coletiva da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS).

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Publicado

2021-11-03

Cómo citar

Buziquia, S. P., Tertuliano, G. C., & Fischer Loeck, J. (2021). La trayectoria de un grupo de trabajo interinstitucional para promover la equidad en salud en la gestión municipal. Interações (Campo Grande), 22(3), 1001–1012. https://doi.org/10.20435/inter.v22i3.2993

Número

Interações v. 22, n. 3, jul./set. 2021

Sección

Artigos

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