Políticas públicas de empleo y renta en Paraná y su efectividad
DOI:
https://doi.org/10.20435/inter.v22i2.2661Palabras clave:
mercado de trabajo, Teoría del Capital Humano, empleo, calificación profesional, Ponta GrossaResumen
Los gobiernos deben desarrollar políticas públicas de empleo e renta dirigidas a la calificación profesional, la inclusión productiva y la promoción del empleo formal. La Teoría del Capital Humano sostiene que cuanto más invierte una persona en conocimiento, mayores son sus posibilidades de lograr mejores posiciones en el mercado laboral y también aumentar la renta. En este contexto, el objetivo de la investigación fue analizar las políticas públicas de empleo e renta en la ciudad de Ponta Grossa, Brasil, y sus relaciones en los niveles de empleo formal en el período de 2015 a 2017. Esta investigación se caracterizó como descriptiva, con enfoque de métodos mixtos, y la recopilación de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y la aplicación de cuestionarios. Para el análisis, se utilizó la técnica de análisis de contenido y varias pruebas estadísticas. Los resultados mostraron que cuatro instituciones públicas están involucradas con las políticas de empleo e ingresos de la ciudad, como la Agencia SINE, la Sala de Calificación, los Servicios de Obras Sociales y el Consejo Municipal de Trabajo. Los resultados de la investigación con los trabajadores señalaron que los encuestados están satisfechos con las políticas actuales. En las entrevistas con los representantes de las empresas, se evidenció el interés y la satisfacción con las políticas, especialmente aquellas enfocadas en la calificación profesional, pero con las brechas existentes. Finalmente, se presentó una agenda con algunas sugerencias para mejorar las políticas existentes.
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